ガイドライン

職場の内外（実質的に職場と見倣される就業時間外も含む）において、相手の意に反する性的な言動により、職場の風紀・秩序を乱したり、他の社員の就業を妨げたりする行為をいう。

• （ア）対価型セクシュアルハラスメント

  相手の意に反する性的な言動に対し、相手が拒否や抵抗したことにより、解雇、降格、減給、労働契約の更新拒否、客観的に見て不利益な配置転換など労働条件の不利益を与える行為をいう。

• （イ）環境型セクシュアルハラスメント

  相手の意に反する性的な言動により、職場環境を不快なものにし、能力の発揮に重大な悪影響を生じさせたりするなど、社員が就業する上で看過できない程度の支障が生じさせる行為をいう。

職務上の地位や人間関係などの職場内の優佐性（キャリア、技能差により同僚・部下が実質的に優位性を持つ場合も含む）を背景に、業務の適正な範囲を超えて、身体的・精神的な苦痛を与える言動または職場環境を悪化させる言動をいい、いじめや嫌がらせの言動を含むものとする。

女性社員の妊娠・出産、育児等に関する制度または措置の利用を阻害する言動によリ、身体的・精神的な苦痛を与えることをいう。

男性社員の育児等に関する制度または措置の利用を阻害する言動により、身体的・精神的な苦痛を与えることをいう。

家族の介護をしている社員に対し、介護に関する制度または措置の利用を阻害する言動により、身体的・精神的な苦痛を与えることをいう。