有給休暇
ウィルオブ・ワークのスタッフとしてご勤務していただく方々には有給休暇が発生します。
発生要件
次の要件を満たせば、発生します。
- 入社した日から6ヶ月継続勤務していること
- 全労働日の8割以上出勤していること
発生日数
週の所定労働日数が5日の場合
| 勤務日数 | 6ヶ月 | 1年6ヶ月 | 2年6ヶ月 | 3年6ヶ月 | 4年6ヶ月 | 5年6ヶ月 | 6年6ヶ月 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 日数 | 10日 | 11日 | 12日 | 14日 | 16日 | 18日 | 20日 |
週の所定労働日数が4日以下の場合
週の所定労働日数が少ない方も支給要件を満たせば、有給休暇は発生します。
| 週の所定 労働日数 |
年間所定 労働日数 |
6ヶ月 | 1年6ヶ月 | 2年6ヶ月 | 3年6ヶ月 | 4年6ヶ月 | 5年6ヶ月 | 6年6ヶ月以上 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4日 | 169～216日 | 7日 | 8日 | 9日 | 10日 | 12日 | 13日 | 15日 |
| 3日 | 121～168日 | 5日 | 6日 | 6日 | 8日 | 9日 | 10日 | 11日 |
| 2日 | 73～120日 | 3日 | 4日 | 4日 | 5日 | 6日 | 6日 | 7日 |
| 1日 | 48～72日 | 1日 | 2日 | 2日 | 2日 | 3日 | 3日 | 3日 |
繰り越しと時効
有給休暇の権利は2年で時効により消滅します。
有給休暇が使われずに残った場合（未消化の有給休暇日数）は、時効前までは翌年に繰り越すことができます。
取得方法
- 勤務先に取得可能か確認する。（仕事上支障がない時期に申請をしていただくようお願いいたします。）
- ウィルオブ・ワークに取得可能か確認する。
- マイページにて有給取得申請をする。
マイページでの有給休暇取得方法
注意点
- 有給休暇は事前申請が必要です。取得前に申請をお願いいたします。事後申請はできません。
- 契約労働期日に限り取得可能です。（所定休日や派遣先のお休みには利用できません。）
- 有給休暇の取得資格は労働契約期間内となります。（退職後の有給休暇の買取はできません。）