WILLOFにおけるキャリア形成支援について

キャリアアップ支援

派遣元には派遣労働者のキャリアアップを図るために、派遣労働者に対し「段階的かつ体系的な教育訓練」及び「希望者に対するキャリア・コンサルティング」の実施をすることが義務付けられています。(派遣法第30条の2)

WILLOFでは、派遣労働者へのキャリア形成支援について、派遣労働者の希望に応じて派遣就業を続けながら専門性の向上や、必要な技能及び知識を習得し職務領域の拡大、正社員化や直接雇用化等を図ることにより、待遇の向上につなげていくことが重要と考えております。

段階的かつ体系的な教育訓練

派遣労働者のキャリア形成を念頭に置いた「段階的かつ体系的な教育訓練」について、実施する教育訓練の内容は下記①~⑤全てに該当します。

  • 雇用する全ての派遣労働者を対象としたものであること
  • 有給かつ無償で行われるものであること
  • 派遣労働者の賃金などの処遇があがること、正社員化及び職遂行能力の向上などキャリアアップに資する内容のものであること
  • 派遣労働者として雇用するに当たり実施する教育訓練(入職時の教育訓練)が含まれたものであること
  • 無期雇用派遣労働者に対して実施する教育訓練は、長期的なキャリア形成を念頭に置いた内容のものであること
  1. 入職時研修について

    入職時研修は、派遣就業を開始した日、又は開始してから速やかに実施いたします。内容は「安全衛生教育」及び「派遣就業にあたっての心構え」を入職時研修として実施いたします。

    • ⅰ)「安全衛生教育」は、健康診断、労働災害発生時の留意点、医師の面接指導など、安全に、且つ健康に就業するための内容をご説明します。
    • ⅱ)「派遣就業にあたっての心構え」は、契約期間・時間を守る、コミュニケーション、情報の取り扱い、派遣先規則の順守など入職にあたっての基本的なルールをご説明します。
  2. 年次研修について

    年次研修は、eラーニングを活用した研修となります。教育訓練の時期・頻度・時間数等に関する内容は以下のとおりです。

    • ⅰ)派遣労働者全員に対し、教育訓練は最初の3年間は毎年1回以上(最初は入社日から9か月~10か月目に実施します。)の機会の提供を行います。その後も、キャリアの節目などの一定の期間ごとにキャリアパスに応じた研修等を用意しています。
    • ⅱ)実施時間数については、フルタイムで1年以上の雇用見込みの派遣労働者一人当たり、少なくとも最初の3年間は、毎年8時間の教育訓練の機会の提供を行います。
    • ⅲ)教育訓練を適切に受講できるように就業時間等に配慮し、受講可能時間は平日6時から21時までとなります。その他の時間はメンテナンス等のためアクセスはできません。

希望者に対するキャリアコンサルティング

  • キャリアコンサルティングでは、派遣元が雇用する全ての派遣労働者の求めに応じ、当該派遣労働者の職業生活の設計に関し、相談の機会の確保その他の援助を行います。
  • 派遣労働者のキャリア形成のためには、現時点の希望を実現するたけではなく、キャリアコンサルティング等を通じて、より長期的なキャリアプランを派遣元と派遣労働者との間で共有することが重要です。

【相談窓口の設置】

キャリアコンサルティングの実施を希望される方は、キャリアコンサルティングの知見を有する弊社派遣元責任者宛てにお申し出ください。

入職時研修/年次研修の教育訓練計画概要

教育訓練

2015年9月30日の労働者派遣法改正で、派遣会社に「段階的かつ体系的な教育訓練」等の実施が義務付けられました。弊社では、スタッフの皆様一人ひとりに対し、派遣就業に必要な知識、職業生活において求められる技能等が習得できるよう、「入職時研修」・「年次研修」を実施し、皆様のキャリアアップを支援します。

研修概要

研修
種類
対象となる方 受講時 内容
入職時
研修
弊社で初めて派遣就業を開始された方 就業開始時 派遣でご就業いただく上で、必要な知識や安全衛生教育等について、学習していただきます。
※入職時研修は上限15分とし、必ず受講してください。
年次
研修
弊社で1年以上の長期派遣就業が見込まれる方 毎年、会社が指定する期間 毎年1回、指定の期間内に、弊社指定の研修コースの中からご自身のキャリア形成に必要なカリキュラムをeラーニングで学習していただきます。
1年目の実施は、入社日より9~10か月目にご案内いたします。
※入社1~3年目までは必ず受講してください。

受講方法

  • スタッフの皆様一人ひとり、ご受講いただくタイミングが異なります。個別にメール、又は担当CDよりご連絡いたします。
  • ご自身のパソコン・スマートフォン等でご受講いただけます。(受講費用:無料)
  • 言語は日本語のみの提供となります。(年次研修の製造講座を除く)

研修時の給与 【入職時研修:15分、年次研修:年8時間

  • 入職時・年次研修等を受講した時間は、労働時間として賃金を支給します。
  • 研修時の給与は、ご就業中の派遣契約時間給の 25%割増で、受講月の翌月給与と合算して支給致します。

※年次研修については、以下のとおり勤務時間に比例した学習時間が割り当てられます。
【週31~40h勤務】8時間学習、【週21~30h勤務】6時間学習、【週1~20h勤務】4時間学習
また、割り当てられた学習時間を上限として、研修手当を支給致します。

受講にあたっての注意点

  • 勤務時間中、休憩時間中の受講はおやめください。また、4週4日のお休みは必ず取得してください。
  • 年次研修は「21時から6時」「毎月26日~月末」は、システムメンテナンスのためログインすることができません。
  • 年次研修は、休業日(産前産後、育児、労災、介護など)には受講することができません。
  • 年次研修は派遣社員のキャリアアップを目的としているため、就業先の契約形態が請負の場合には対象外となります。福利厚生の観点から、請負で就業中の方にも一部ご案内をさせていただいておりますが、支給の対象外となりますので予めご了承ください。
  • 退職後にご案内のメールが届くことがあります。契約期間外のご受講については、対象外となりますので予めご了承ください。

問い合わせ先

入職時研修について 支店又は担当CD
年次研修について careerup@willof.co.jp